我是一家大型国营企业的职工,我是企业还没给转正的临时工,像我这样的临时工和正式职工的工作做的是一样的,但是企业给我们的侍遇却不是一样的。比如我们的工资比正式工低,没有住房公积金,没有工龄工资，还有就是我们企业规定临时工没有定岗的资格，所以一份工作我已做了好几年了，到现在还没有正式的岗位。我想问问企业的这种做法是不是违反了新的《劳动法》？我应如何保护自己的合法权益？请各位律师给点指点！谢谢！

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