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你好，待岗期间怀孕，怀孕后公司又通知回去上了一个月班，后面又待岗，能不能享受产假？

其他 2020-01-09 12:24 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，根据《妇女儿童权益保护法》的规定，只要是孕妇符合休产假的条件，就无条件享受产假，休产假只根据孕妇的怀孕情况和时间而定，与工作情况无关。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-10-08 09:39

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  • 你好，产假要根据你的怀孕时间而定。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-10-09 15:37

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  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-09 12:24

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  • 　　女职工产假分别按下列情况执行：
    　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
    若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-24 14:10

     咨询我
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-06 19:14

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  • 您好，要看。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-10-08 10:42
  • 你好，可以享受的。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-10-08 09:35
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