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我在一家金融投资公司上班三个月,没有劳动合同,公司每个月十五号发工资,一号发提成,九月份因为身体原因请假一天,等过来上班就说我们工作不在状态,身体不好就给我们办了离职,走的时候九月份提成没有发,等过几天我来要提成的时候,公司老总说公司收益不好,本来一万多的提成减到了两千多,还跟我们说随便我们去告,他不怕,还说公司是他的,他想怎么搞就怎么搞,还是十月份说的提成减少,然后把我们九月份的提成也给减了,我们都还是大学生,现在有8个人,想知道现在应该怎么办

其他 2016-10-11 11:13 人浏览
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  • 可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。如果想要通过法律途径维护权益,需要提交证据证明劳动关系存在,例如工资流水、考勤记录、工作牌等。对于工作提成,还必须有证据证明工资报酬约定以及你们的实际工作状况。如果想进一步了解救济程序、证据采集等问题,可以来电与我们沟通。
  • 您好!建议您直接投诉到劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
  • 这种情况可以申请劳动仲裁解决。
  • 直接去劳动监察大队举报。同时通过劳动仲裁,要求双倍工资惩罚(没签订劳动合同)。
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