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我新工作单位试用期2月，在上班一个月时，受伤腿骨折。刚休息一个月，单位要求我上班去，要么去上班，给我安排个不限上班时间的坐岗工作，要么去辞职。我想知道试用期休病假，能辞退吗？如果辞退给补偿吗？如果我不能去调的岗位是否被辞退。

其他 2017-11-07 20:36 人浏览

共13位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2016-10-13 13:03
试用期辞退的，一般是没有补偿金的

宋超律师认证

2016-10-12 19:58

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-10-12 19:59

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您好，具体和律师联系主张赔偿

张颖律师认证

2016-10-12 20:25

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您好，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-10-12 21:27

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　　试用期请病假，公司是不能辞退劳?动者的，用人单位辞退属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。n　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n

平台法律顾问团队官方

2017-11-07 20:36

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辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

平台特邀律师推荐

2017-09-22 23:56

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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

法律快车咨询顾问

2017-05-29 17:02

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试用期辞退的，一般是没有补偿006

李岩主任律师

2016-10-13 12:36
你好，试用期无补偿金。。

王汉勇律师

2016-10-12 20:58
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

刘蕾律师

2016-10-12 20:43
你好，可以有

李建成律师

2016-10-12 20:39
您好，一般是没有补偿金的

申维丰律师

2016-10-12 20:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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