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问题详情：因武汉地方公司停业，公司进行员工遣散，不调岗的拿赔款走人，同意调岗的签订调岗协议（协议内容为员工与新公司签订劳动合同后，自动解除与原公司的劳动合同）。我同意调岗至哈尔滨公司，当时谈的工资福利为3300元底薪＋1200元房补＋500元餐补（有录音），到哈尔滨后先签订了劳动合同，但是合同中未注明工资明细，询问后得知工资按照之前谈得执行，明细会后写上去，所以就先签字了，但是现在得知工资并未按照实际发放，实际发放为2600元底薪＋1200元房补＋500元餐补，请问我是否可以向劳务局申请仲裁，接触哈尔滨地方公司的劳动合同并取得武汉地方公司的遣散赔款

其他 2017-08-11 13:41 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁，但是需要提供证据。建议先跟原单位协商

王凡律师

2016-10-14 16:05
您好，是可以申请仲裁的

邓普云律师认证

2016-10-14 10:23

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劳动合同与劳务合同的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

交通事故律师团队推荐

2017-08-11 13:41

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劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。（6）提交《证据资料清单》一式两份。

平台法律顾问团队官方

2017-03-25 02:43

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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2016-11-25 09:19

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可以申请仲裁

刘丽伟律师

2016-10-14 10:09