律师您好，我单位属于国营企业，工资来由，是根据产品计件的多少决定工资的发放，由于产品不饱满就，所以工资几乎没有，他就是给我把保险交完，保险费用加公积金在一起最多也在700左右，我想问一下，重庆市的最低工资不是在1500吗？他这样算违反劳动法吗？

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