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我在某家公司离职了，离职最后一个月有加班，剩余的年休假也休了，可是发工资我才发现，公司把我的加班大部分扣了说是请假的，而不是扣的年休假，这合理吗？我需要怎么挽回我的损失

其他 2020-10-02 19:29 人浏览
共5位律师解答
  • 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-02 19:29

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  • 劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
    用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-06 03:40

     咨询我
  • 法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-22 18:34

     咨询我
  • 如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-01-18 06:18
  • 你好，建议申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-14 21:11
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