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我签的是一年的劳动合同，试用期两个月，今年7.11入职，9.10过试用期，但是整个9月份都是按照试用期的工资来发的，合同上写的是过了试用期底薪加两百块，应该9.11按照过了试用期的工资来算啊！！备注有加班费，如果十月份的工资还是按照试用期的底薪来算的话，我除了找人事外？可以直接仲裁吗？

其他 2019-01-28 03:26 人浏览

共9位律师解答

可以仲裁的，但是不建议，小问题找公司纠正即可。

周雪峰律师

2016-10-15 12:32
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。
2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。
3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

法律快车咨询顾问

2019-01-28 03:26

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
　　

平台法律顾问团队官方

2018-02-20 10:15

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

平台特邀律师推荐

2017-03-28 03:29

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如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2017-01-16 06:50
可以直接仲裁......

宋娟律师

2016-10-15 23:39
劳动仲裁维权

任涌律师

2016-10-15 11:04
可以直接仲裁。

韦云律师

2016-10-15 10:33
你好，可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-15 09:30

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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