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社保缴费全部由个人承担，公司是否违法了吗？

其他 2019-10-04 02:33 人浏览
共3位律师解答
  • 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
    养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
    失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；
    工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
    生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
    医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-04 02:33

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  • 如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。
    《社会保险法》
    第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-26 11:48

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  • 社保缴费为五险一金，一般来说:
    养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
    医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
    失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
    生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-30 03:51

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