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如果公司与员工解除合约，比如工作满十五年以上的，最高可以要求补偿多少个月工资？补偿工资是按实际收入还是没扣除三保之前的工资补偿？

其他 2016-10-19 15:44 人浏览
共5位律师解答
  • 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-10-18 16:43

     咨询我
  • 经济补偿金以一年一个月计算，计算标准为解除劳动关系前十二个月的平均工资
    张逸律师

    张逸律师

    2016-10-19 15:44
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-18 20:51
  • 最高要求补偿12个月工资，按没扣社保前的
    邹佳旺律师

    邹佳旺律师

    2016-10-18 17:47
  • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-10-18 17:33
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