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公司现在要我们签不定时工时工作制的同意书，不知道这个同意书对个人有何影响，后期想维权有没有影响。前期公司没买社保，用工也没达到同工同酬。

其他 2018-02-15 20:17 人浏览

共6位律师解答

您好，请问你公司是做什么的，不定期工时有没有具体的描述工作时间，是否有其他的补偿呢？建议慎签。社保可以要求公司补缴，之前的工资如果没有约定，也可以要求补发。如果在以上协商中遇到拒绝，可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电咨询。

王凡律师

2016-10-26 16:41
您好，这个是自愿签的，如果公司以不签为理由解除劳动关系，您可以到劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁，未缴纳社保可要求单位补缴，以及可向单位要求合理工资补偿。有任何不明白的可以给我来电咨询，电话咨询免费。

邓普云律师认证

2016-10-26 16:45

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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控，及时发现业务运营中存在的风险隐患，将风险控制关口从事后向事前转移；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，建立派遣员工使用退出机制，以保持员工队伍的活力，逐步提高员工队伍素质。

法律快车咨询顾问

2018-02-15 20:17

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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-01-10 10:03

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1、如果用人单位规章制度符合劳动合同法的相关规定，并且按照法律规定程序解除的，并保留相应的证据证明的，是不需要支付补偿金，但是建议委托专业律师代为进行操作，避免产生劳动争议纠纷；2、社会保险问题，建议及时补缴。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的。劳动者有权向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

平台特邀律师推荐

2017-10-30 20:54

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您好，可能会影响到您的工资问题。建议仔细研读该同意书。如果不利可以拒绝签字。用人单位无权随意变更工作性质、环境等等。如有疑问建议来电咨询。

兰倩律师

2016-10-26 16:41