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你好，我现在怀孕四个月，我怀孕一个月后以来身体反应厉害非常不适，一直有医院开具的相关病例证明以及医生开具的病假单，现在公司以我旷工以及无法胜任工作为由，对我做出开除并要解除劳动合同，请问我该怎么申请处理

仲裁 2016-12-20 06:24 人浏览

共10位律师解答

孕妇怀孕期间单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

朱明瑛律师

2016-10-27 14:01
怀孕期间公司解除合同属于违反劳动法，协商不成可以申请劳动仲裁。

张向锋律师认证

2016-10-27 13:36

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可以申请劳动仲裁，怀孕期间公司不能解除劳动合同。

李勋律师认证

2016-10-27 14:41

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.......

汪洋律师认证

2016-10-28 13:55

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公司不能解除合同。

邢伟华律师

2016-12-20 06:24
可以申请劳动仲裁，维护合法权益

侯福男律师

2016-10-27 15:42
可收集证据，申请劳动仲裁。

韦云律师

2016-10-27 13:48
女员工在孕期内公司不得解除合同，您可以可以向公司主张赔偿金，计算方法为工作年限*月工资*2。如需帮助可以来电咨询，谢谢。

朱小路律师

2016-10-27 13:38
孕期内公司不得解除合同，可以向公司主张赔偿金，计算方法为工作年限*月工资*2。

周必荣律师

2016-10-27 13:29
劳动仲裁索赔

任涌律师

2016-10-27 13:19

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