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工伤九级用人单位应该支付那几项理赔金

其他 2016-10-31 16:44 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，可以赔偿医疗费（凭票据）、停工留薪期工资待遇（相当于误工费）、按住院天数计算的住院伙食补助费、护理费、伤残补助金（本人9个月平均工资）、一次性医疗补助金（4310×4）、一次性伤残就业补助金（4310×4）等。当然如果交了工伤保险以及保留劳动关系的，计算方法也有不同。如有不明的，可以电话或来所咨询
    张爱国律师

    张爱国律师

    2016-10-30 18:44
  • 你好，一般有9个月的一次性伤残补助金，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费等如果离开单位还有4个月的一次性就业补助金和4个月一次性医疗补助金
    顾娟律师

    顾娟律师认证

    2016-10-30 09:25

     咨询我
  • 如果申报过工伤，需用人单位支付的是护理费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金；其余费用一般由社保部门支付
    周敏律师

    周敏律师

    2016-10-31 16:44
  • 一般有9个月的一次性伤残补助金，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费等解除劳动关系了吗？如果离开单位还有4个月的一次性就业补助金和4个月一次性医疗补助金，每个案件都会涉及多个问题，建议你带上全部材料当面咨询律师。
    方瑜律师

    方瑜律师

    2016-10-30 16:05
  • 你好：需要结合案件资料具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等。如有疑问，可以电话预约律师当面详细咨询！
    李金山律师

    李金山律师

    2016-10-30 15:26
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