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因为打架被公司开除合法吗

其他 2019-02-22 06:27 人浏览
共4位律师解答
  • 公司辞退员工补偿标准：
    1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
    2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
    3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
    4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
    5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
    6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-22 06:27

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  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-03 19:22

     咨询我
  • 您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-03 21:07

     咨询我
  • 你好，要看公司的规章制度
    米双双律师

    米双双律师

    2016-11-01 00:13
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