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我朋友是位网络主播，3个月前和一家经纪人公司签了一份合约，合约有效期3年，双方约定底薪，提成及收益分配等情况，并对一些违约责任也做了约定。我朋友做了一段时间后，发现本身约定的底薪对方没有支付完全，也没有对应的推荐和活动，和对方提出解除合同，对方让她现在停播，并让她等待通知。我看了一下她们的合约，关于解约的问题，只是对3个月未连续支付薪金或3个月不直播做出解约说明，并没有对其他形式主动解约有过约定和说明。由于在合约里面另行规定了如果她未经同意私自播出要求付违约金50万或20%的直播收益，所以她没得到对方书面同意前不敢有任何的动作。这个合约是否有效呢，是否可以主动解除

其他 2020-05-24 10:42 人浏览

共7位律师解答

不能直接提出解除，只有起诉对方违约。

周雪峰律师

2016-11-01 18:43
需要看一下合同

韦勇律师认证

2016-11-01 19:09

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约定解除其灵活性一般较强只要不违反法律或者行政法规效力性的禁止性规范，只要不损害国家利益或者社会公共利益一般都可生效。双方约定解除的自双方约定解除的合意发生之时即产生效力。违约只是条件之一，具体需要看合同类型，比如买卖合同双方不存在违约，但合同标的物在合同履行之前因客观情况比如因地震等不可抗力因素导致标的物损毁不能交付而解除。

合同纠纷律师团队推荐

2020-05-24 10:42

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合同当事人双方都有过错的，按各自的过错承担责任,看你们合同中约定的情况了~如果合同约定同时履行合同的，构成双方过错,这样的话协商一下双方不承担责任,继续履行或者解除合同。当然如果合同规定一方先履行合同的话，先履行合同的这一方够成违约,承担违约责任。

法律快车咨询顾问

2020-02-25 07:45

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用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

平台法律顾问团队官方

2019-03-25 19:16

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不能直接提出解除，只有起诉对方违约。

邢伟华律师

2017-11-23 06:36
可以去法院起诉

任涌律师

2016-11-01 19:25