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我们是电器厂发热盘包装部的员工，我们20个人是集体计件的。本来一个月做出了36万产量，可是工资单上只算34万产量。问公司为什么算少了产量，老板的解释是，公司出货被退回了一万多，请问被退回的货该不该从包装部这里扣除？那我们二十几个人不是白做了一万多？公司这样做合理吗？

离婚 2020-02-13 20:00 人浏览
共5位律师解答
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师

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    2020-02-13 20:00

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  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师

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    2018-02-06 02:06

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  • 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
    民事法律律师团队律师

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    2016-11-15 19:37

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  • 你好！ 具体要看你们工厂关于计件标准的约定是怎样计算的；如果认为工厂克扣了工资，可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
    刘昕宇律师

    刘昕宇律师

    2016-11-04 15:14
  • 如用人单位不按工作量足额支付计件工资则属于克扣工资，可向劳动部门投诉
    冯绍锋律师

    冯绍锋律师

    2016-11-04 10:03
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