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我们是一家装饰公司，要跟客户签一份有关有价格优惠的保密协议，大概意思是对此客户的优惠已超出公司底线，仅限这一户，对此客户不的外泄

其他 2017-12-06 10:53 人浏览
共7位律师解答
  • 1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
    2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
    3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
    4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
    5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
    6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-06 10:53

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-10-13 02:43

     咨询我
  • 保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 11 条第2 款的规定，人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业限制的相关条件可能无法成就。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-03-05 02:37

     咨询我
  • 可以委托律师代为起草.
    王军律师

    王军律师

    2011-05-06 17:15
  • 可以网上搜索一下或者委托律师起草。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2011-05-06 16:52
  • 建议委托当地律师代书。如有法律服务需要，可联系本律师，谢谢。
    张俊律师

    张俊律师

    2011-05-06 15:45
  • 可以委托律师代书
    徐冰律师

    徐冰律师

    2011-05-06 15:39
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