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老婆生孩子，陪产假可以推后到我上班的单位休产假吗？

其他 2019-11-17 14:56 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，根据具体情况 建议咨询当地社保局。
    许江博律师

    许江博律师

    2016-11-08 16:02
  • 你好，应该是可以的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-11-08 12:38

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  • 建议和单位协商吧
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-11-08 16:44

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  • 你好，可以申请
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-11-08 09:44

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  • 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
    国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；
    育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
    在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
    按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
    男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-17 14:56

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  • 根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-15 08:30

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  • 你好，这个是可以申请
    刘蕾律师

    刘蕾律师

    2016-11-09 00:28
  • 你好，咨询单位...
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-11-08 10:32
  • 您好，建议咨询所在单位
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-11-08 09:30
  • 你好，咨询所在单位。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-11-08 09:22
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