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请问在工厂上班，工厂规定急辞工扣除工资的20%，是扣除所有工资的20%还是扣除辞工当月的20%，还有怎样才算是对公司造成了损失？？？

其他 2019-11-18 02:52 人浏览
共5位律师解答
  • 1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-18 02:52

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  • 关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-31 06:08

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  • 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-21 06:22

     咨询我
  • 应当是当月工资的20%。公司损失由公司负责举证！！！！！！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2016-11-17 19:54
  • 你好，应当是当月工资的20%。公司损失由公司负责举证。
    刘刈律师

    刘刈律师

    2016-11-17 10:19
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