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公司要求我自己写辞职报告,我可以申请劳动仲裁吗

其他 2019-11-25 15:57 人浏览
共12位律师解答
  • 不要写辞职报告,让公司给书面的,否则继续上班,给了就去劳动局仲裁维权。
  • 你可以拒绝辞职,主张补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 自己不能辞职,自己辞职基本仲裁就没啥意义了。
  • 明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
      (1)因确认劳动关系发生的争议;
      (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁?一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
      二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
      三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
  • 在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
    1、书面劳动合同
    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
    3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
    4、个人所得税完税证明;
    5、解除(或终止)劳动合同证明书
    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    8、考勤记录
    9、其他劳动者的证言
    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
  • 不要写辞职报告,让公司给书面的,否则继续上班,给了就去劳动局仲裁维权。
  • 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。此时适用举证责任倒置规则,用人单位不能证明解除存在合法的事由及履行法定解除程序的,则应当承担支付违法解除的赔偿金的法律后果,或者恢复履行劳动合同。
  • 可以拒绝,自己离职没有经济补偿金。
  • 你应该继续上班,除非对方出示解除通知书,拿到通知书申请仲裁。
  • 自己不能随便辞职
  • 可以申请,具体看证据,
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