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你好，本人仍处于试用期，11月1日通过邮件已非正式口吻提出离职手续后，项目经理11月2日主动找我进行谈话，让我回去再考虑下，11月4日给予他确切答复，11月4日本人给予了确切的答复，表明仍会离职，让项目经理开始办理相关离职手续，项目经理以没时间为由，说下周一也就是11月7日开始办理，11月7日又以暂时没招到人为由，拒绝办理离职手续，11月9日本次再次以正式的口吻发送离职申请邮件至项目经理，并抄送相关领导，表明要在11月11日离职，望相关领导批准，11月10日项目经理又说办理离职手续较为复杂，让我请一周假，利用请假的时间给我办理，直到今天11月18日，查询请假电子流时发现请假申请并未批准，多次发送催办提醒，并打电话催办，仍未奏效，现已“旷工”6天，询问何时可以去公司办理离职手续，总说离职手续还没批下来，下来后给我打电话，请问我该怎么解决现在的问题？办理“离职手续”期间是否可以让员工请假？如此之长的办理“离职手续”的时间正常吗？谢谢！

其他 2018-12-23 19:39 人浏览

共5位律师解答

向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。

华战勇律师

2016-11-21 15:25
　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

平台特邀律师推荐

2018-12-23 19:39

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-17 17:42

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试用期期间提前3天就可以辞职，需要。

法律快车律师团队律师

2016-11-21 15:06
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2016-11-21 14:54