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我是一名护士，在上班途中遇交通事故，事故责任认定对方全责，这属于工伤吗？在医疗伤病的过程中医院要扣我的绩效奖金，这合理吗？

其他 2016-11-22 14:54 人浏览

共11位律师解答

您好，属于工伤，做了伤残鉴定吗？根据鉴定结果，依照伤残等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。一般停工留薪期的工资只有基本工资，其他的单位需要赔偿给你，现在医院的赔偿态度如何？？建议来电详询。

刘琬琳律师认证

2016-11-22 13:05

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你好，在上下班的必经途中遭遇非因本人主要责任交通事故的，是工伤。你的单位要扣你的绩效奖金，这是属于你单位的的职权行为，建议你先和医院协商。

杜红涛律师认证

2016-11-22 14:45

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您好，一般员工在上下班途中，受到非自身原因导致的机动车事故伤害的认定为工伤，您可以申请工伤鉴定。医院的行为时不合理的。

程智华律师认证

2016-11-22 14:54

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你好，属于工伤，可以到社保局认定工伤，申请工伤赔偿。伤情如何？医院的行为是不合理的，详细的可以来电咨询。

邓普云律师认证

2016-11-22 12:57

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个情况是属于工伤情况的，在医疗期间医院扣工资和绩效奖金是不合理的，可以到社保局去认定工伤，申请工伤赔偿。

查琪琦律师认证

2016-11-22 13:14

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你好，属于工伤。扣除绩效奖金不合理。无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

杨谦律师

2016-11-22 14:37
属于工伤，可以申请工伤认定，扣去绩效奖金是不合理的，可以去劳动部门投诉。

郁鸿生律师

2016-11-22 13:56
您好！您这个算工伤，可以要求双赔（但是医药费不能要求赔偿两次），在法定的医疗期限内，单位是不能克扣您的工资与绩效等奖金的，否则您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

王凡律师

2016-11-22 13:39
您好，如果是正常的上下班路线是算工伤的，可以要求工伤赔偿。工伤赔偿中有一项是停工留薪期工资。计算的时候一般就以正常上班计算，绩效是怎么算的呢？没有工作的话一般确实也没有绩效的。欢迎来电咨询

廖前胜律师

2016-11-22 13:38
您好，属于工伤

锐则团队律师

2016-11-22 13:04
您好，这个情况是属于工伤情况的，在医疗期间医院扣工资和绩效奖金是不合理的，您可以先和医院协商处理，协商不成想劳动监管部门投诉，实在不行可以通过司法途径解决的。

兰倩律师

2016-11-22 12:54