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有一个居民，乳癌，刚手术在院，与用人单位有劳动合同，用人单位停发工资，想辞退她，该如何维护自己的合法权益？

其他 2011-05-12 12:13 人浏览

共4位律师解答

如在规定医疗期内的，单位不能辞退他，并且还应当支付病假工资

顾春华律师

2011-05-12 12:13
医疗期内不可辞退员工。如需帮助可联系。

岳延彬律师

2011-05-12 11:11
医疗期内，不可以辞退员工的。

沈培亮律师

2011-05-11 17:20
1、单位若辞退她，这一行为违反了法律法规的规定，是违法的； 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 3、依据上述规定，看她享有的医疗期是几个月。 4、单位应支付病假工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

李俊霞律师

2011-05-11 17:08

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