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04年1月我与用人单位签订劳动合同。并以外派工程师方式去用工单位工作。从04年开始一直由用工单位 发工资，用人单位再代为发放到我手里。2011年由于用工单位所在的部门发生变化，用工单位没有以任何 告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的 职务，而且必须由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？已查过用人单位的经营范围并 没有涉及到劳务派遣这项，而我这种情况是否已经构成了劳务派遣的性质。用人单位是否已经构成违法？ 劳动合同就视为无效吗？能得到双倍的经济补偿吗？还是就这7年半的经济补偿？谢谢！

其他 2011-05-12 09:44 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，用人单位这样的做法是不对，可要求赔偿。
    罗华平律师

    罗华平律师认证

    2011-05-11 21:29

     咨询我
  • 用人单位的行为涉嫌违法，你可以就此提出劳动仲裁。
    高永峰律师

    高永峰律师

    2011-05-12 09:44
  • 劳动仲裁
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2011-05-11 23:19
  • 1、你单位做法明显不合理，且违法。 2、是否构成劳务派遣，还要看你到另家单位工作是属于项目需要，还是根本就是那家公司的工作，这个要具体情况具体分析。 3、你单位违法变更合同内容，属于违法，你可以要求赔偿。 4、关于金额，需要进一步了解更多情况。 5、建议，委托律师出面和公司谈，谈不拢则进行仲裁。
    谢文涛律师

    谢文涛律师

    2011-05-11 21:09
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