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今年在武汉一家公司工作6个月一直不发工资，后来辞职了工资一直拖欠不发，并且将原来约定的每个月5000元工资以辞职了为理由只发其中2100元底薪，请问如果上诉能追回全部工资吗？

其他 2018-10-05 07:27 人浏览

共13位律师解答

您好，只要您能证明该发5000工资都是可以要到钱的。其次由于对方欠发工资，您可以要求经济补偿金。有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。欢迎来电咨询。

廖前胜律师

2016-11-25 13:42
您好，您这边与单位是否有签订劳动合同？如果有劳动合同，那么则可以直接去劳动局投诉。没有劳动合同的，则需要证明存在劳动关系。要求对方补缴拖欠工资以及双倍的工资补偿。

查琪琦律师认证

2016-11-25 14:43

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您好，单位拖欠公司是违法的，您是否签订了劳动合同？您能证明您工作了六个月，并且当时约定的工资的，可以全部主张要回的。建议您可以来电详询。

杜红涛律师认证

2016-11-25 13:41

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你好，对方没有权利扣你的工资，你可以提起劳动仲裁要求支付你的全部工资。有签劳动合同吗？可以详细陈述。

邓普云律师认证

2016-11-25 13:20

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您好，您签劳动合同没有？您追回的几率比较大，可先申请劳动争议仲裁，欢迎来电详询。

刘琬琳律师认证

2016-11-25 16:14

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

平台法律顾问团队官方

2018-10-05 07:27

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2018-06-25 15:51

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-15 22:21

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你好，只要有证据证明工资是5000多元，就可以要到

李海夫律师

2016-11-25 23:29
你好，当时有签订劳动合同吗？如果有的话，可以去劳动监察大队进行投诉，或者进行仲裁，可以要求补发全部工资，社保缴纳了吗？

兰倩律师

2016-11-25 15:30
您好！是否签订劳动合同？如有签订劳动合同，您可以要求补发全部工资，就可以要求补偿金，数额是半个月的工资，如果单位没有给您买社保，您可以要求补缴社保。

杨谦律师

2016-11-25 13:39
是否有签订劳动合同？公司做法不合理，是否进行过协商？如果协商不了建议直接申请仲裁。

郁鸿生律师

2016-11-25 13:33
您好！您可以要求补发全部工资，如果您能够证明你们之间有劳动关系，就可以要求补偿金，数额是半个月的工资，如果单位没有给您买社保，您可以要求补缴。

王凡律师

2016-11-25 13:17