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我患抑郁症，已经前后治疗3年。但病情反复。病休2年左右。我一直在国外修养治疗。现在根本没办法返回工作岗位。但我的单位要我回来上班，否则算自动离职。我已经工作31年。工作单位是高校，事业单位。没有进社保。请问单位有权利在我生病，需要治疗休假的情况下把握除名吗？

其他 2020-03-03 13:16 人浏览

共7位律师解答

您好，在医疗期间单位不能开除，解除双方的劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的可以要求经济补偿金。建议来电详询。

丁嫣律师认证

2016-12-05 13:27

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您好，单位没有给您买社保吗？现在单位和您协商的如何呢？可以来电将您的详细情况与我沟通交流，方便我为您分析解答。

查琪琦律师认证

2016-12-05 13:50

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单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。

平台法律顾问团队官方

2020-03-03 13:16

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　　关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。
　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
　　(1)职工经常旷工没有正当理由;
　　(2)经批评教育无效;
　　(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

法律快车咨询顾问

2019-11-14 16:18

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事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大

平台特邀律师推荐

2018-07-12 11:52

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您好！如果您有病需要治疗，在法定的医疗期限内单位是不能开除您的，否则，您可以要求赔偿金，另外，单位没有给您买社保，您还可以要求补交并支付补偿金。

廖前胜律师

2016-12-05 13:26
您好，请问您在患抑郁症后，一直在病休吗？病休了两年？如果是这样的话，那么单位可以和您解除劳动合同。

王凡律师

2016-12-05 13:17