本来签的3年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为不定时工作制或计件制。经双方协商，本人未同意。公司老总还是决定实行不定时工作制或计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗？公司计时工资改为不定时工作或计件工资制算不算违反劳动合同？

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