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请问我与一家公司连续签定了两次合同，现合同到期，离退休还差十个月，公司不再续签合同合法吗？我可以要求续签吗？

其他 2019-08-29 14:40 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-29 14:40

     咨询我
  • 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。
    超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
    《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    1.第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-06-30 23:46

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  • 如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-04-12 14:32

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  • 公司的做法属于违法的。
    易德祥律师

    易德祥律师

    2016-12-11 22:43
  • 你好，不合法，可以要求继续签订合同，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2016-12-09 14:48
  • 你好，不合法，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同。
    赵健云律师

    赵健云律师

    2016-12-08 23:02
  • 依法应签订无固定期限劳动合同！
    胡海敏律师

    胡海敏律师

    2016-12-08 22:45
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