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职工带薪休假条例中的：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：─累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；─累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；─累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的以上的2个月，3个月.4个月都是指60天，90天，120天？还是实际工作天数，一个月按照21.75天计算，两个月就是43天左右？那如果已经到年中了，发现员工休了超过一定期限的病假，不能享受的应该是剩余未休完的年假吧

企业法律顾问 2020-02-19 05:34 人浏览
共3位律师解答
  • 　　法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。　　年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。　　在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。　　今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
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    2020-02-19 05:34

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  • 1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    2、带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更加明确的作出了规定。
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    2019-02-25 16:27

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  • 年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令　第514号）第三条 、第四条计算。
    　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
    　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2018-05-29 15:30

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