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我进入一家公司三个月之后，已过了试用期。签署了试用期转正资料。已经是正式工。第四个月的事时候我发现自己意外怀孕了。我将此事告诉了部门经理。此后部门经理三番五次找我麻烦。有一天人事总监找我谈话，说我填写的公司简历造假，违反了公司的相关规定。让我出一份书面申请说明我简历造假欺骗公司的理由和原因。我没有填写，并告知人事总监我简历造假这件事情在我还没有进入公司之前公司的相关人力资源部门应该做相关调查，调查清楚后才能录用我，而不是等我告知你们我怀孕了你们在调查我说我简历造假。当时你们直接录用了我并没有提及我简历造假的事情，是公司相关的录用程序存在问题。人事总监在听完我的话之后就发火了，要开除了我。并且以我简历造假违法公司相关规定解除与我签订的劳动合同并且不支付我的相关赔偿金，已经给出出面通知。(公司给出我简历造假的理由在于我社保记录表名我2012.12-2015.4先后在两家不同的公司就职,而我填写的公司简历为在这段时间我仅在一家公司就职，并且没有社保记录。我在这家公司确实是有工作过，离开时间也与我简历填写相符。就是进入公司该家公司时间与社保记录不相符。多写了两年时间及并没有把这两两段工作经历填写出来。这家公司因为试用期过后才交社保，我觉得该家公司不适合就去了别家公司，我在填写简历时因为不想把简历写的太过于繁琐就没有填写这两家公司。所以没有交社保，没有社保记录。但是我可以提供与这家签订的劳动合同证明我在这家确实有工作过。)请问1.我填写的公司简历与社保不符是否违法公司给出的欺骗公司，以不正当手段获取公司职位相关规定？2.对于已经怀孕的女员工公司以我简历造假为由开除我并且不支付劳动赔偿金是否合法？3.现在我要求申请劳动仲裁，要求赔偿我补偿金，我的要求是否合理、合法。法律会做出何种判断？

其他 2019-08-28 09:59 人浏览

共4位律师解答

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-08-28 09:59

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2017-08-22 22:15

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

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2017-03-04 02:48

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你好，不能开除。具体怎么索赔自己办理或委托办理

杨正琴律师

2016-12-11 19:24