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我现年37岁，于2012.04.12入职于一家房地产公司至今，其中多次催促公司行政部签劳动合同，但公司一直不签。于2014.05.01生育，休产假90天，产假期间的工资发放是以当地的最地工资标准（1510元/月）发放。节假日与星期六天几乎是在上班，现公司解聘，请问我可以得到多少劳动补偿？如申诉，需提供什么资料？烦请律师能祥尽耐心的回复。急盼，万分感谢！

其他 2016-12-18 13:58 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。员工依法享受休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。 你可以先与公司协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    许彦律师

    许彦律师认证

    2016-12-17 14:47

     咨询我
  • 这是劳动纠纷，主要是没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资，补发加班工资及解除劳动合同要提前30日通知劳动者，不遵守法定程序要支付（双倍经济补偿金数额的）赔偿金。
    刘义峰律师

    刘义峰律师认证

    2016-12-17 21:30

     咨询我
  • 你可以要求加班工资，产假工资，并可以要求赔偿金
    【追问】谢谢孟律师的解答，孟律师，钟对我的情况，可以具体要求哪些方面的赔偿金呢？万望赐教解惑！十分感谢！
    孟凡永律师

    孟凡永律师

    2016-12-18 13:58
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