最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 　第十五条　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 是否能适用？仲裁中能用吗？ 　与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 和劳动法46条第1项是否抵触。 谢谢

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