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我是2016年8月18日入职的,入职的劳务合同签订6个月试用期。在试用期期间12月1日至22日请了病假,单位告知由于我尚未转正,因此病假期间是没有最低工资保障的,也就是说病假等同于事假,不发工资。请问这样合法吗?

其他 2016-12-26 09:15 人浏览
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