现有员工， 原与A公司的香港公司签订劳动合同， 并以工作超过十年， 现打算与A公司同属一集团公司的国内公司签订劳动合同， 请教一下， 之前的十年工龄是否还有效？如果香港的公司打算现支付之前10年的遣散费， 再用国内的公司签订新的劳动合同， 以前的10年工龄是否就无效了， 这样做合法吗？ 请赐教！

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