咨询详情

你好!公司因为一些其它原因不能正常开工生产,员工需暂时放假待通知返工,请问:“这种状况工厂支付工人底薪如何计算?那法定底薪之外的奖金,绩效,岗位奖金,其它补贴又如何计算?”

其他 2016-12-29 15:00 人浏览
共1位律师解答
  • 你好!公司如因经营困难暂时停产的,仍需支付员工工资,按深圳市工资条例的规定,停工一个月内的,按员工标准工资的80%支付,停工超过一个月的,按不低于最低工资的80%支付。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中