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　律师您好，我有几个问题想咨询您，希望您能帮我解答疑问，谢谢！1.我进厂签合同时，人事不让我看合同，只让我哪里哪里签名，合同也没有给我一份，只有一份厂里保留，我该怎样维权？2.我们进厂面试时候，人事跟我们说，我们厂没有休息日，每天都上班，只有发工资后的第二天休息一天（事实确实如此，我所在的部门有时候发完工资的第二天也不休，其他部门基本都休息，办公室每周双休），我们双休上班工资是否是双倍，每天8小时之外是否是1.5倍？如果是，我是不是可以通过劳动仲裁要回未向我支付的另外100%和50%的工资？3.进厂3年，没给过高温补贴，我工作的环境是在仓库里，只有吊扇，是否可以仲裁要回全部的高温补贴？4.我进厂3年了，只有2016年的全年考勤、加班复印件和2015年12月份的，如果通过劳动仲裁，是否可以追回3年的全部双休上班和加班未支付的工资？该如何去做？5.我们厂自试用期3个月满，每人每月扣20元的“帮困基金”，强制的，没有询问是否愿意扣除，也从来没公布过“帮困基金”的账目等相关信息，是否合理？不合理我们该怎么要回3年全部的？6.如果通过劳动仲裁或上诉，我是否可以以为这些做为理由要求解除合同，并要求对方几个月的（合同3年，2014.3.25--2017.3.25，至今还在任职）经济补偿金或经济赔偿金？希望律师们能逐条进行回复，衷心的感谢！

仲裁 2017-01-05 11:45 人浏览
共2位律师解答
  • 你好： 1.关于劳动合同，可以要求劳动监察责令交出劳动合同 2.双休上班工资双倍，每天8小时之外1.5倍，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资 3.可以申请仲裁要求一年内的高温补贴。 4.有证据的可以追回双休上班和加班未支付的工资。 5.“帮困基金”不能强制 6.如果证据确实，可以以、拖欠加班工资为由要求解除合同，并要求经济补偿金 如果没有参保，可以直接一次为由提出解除劳动合同，要求经济补偿金
    赵宁律师

    赵宁律师

    2017-01-05 11:38
  • 可以劳动仲裁加班费
    任涌律师

    任涌律师

    2017-01-05 11:45
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