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公司有一岗位,因岗位取消,考虑其女员工已怀孕,公司与女员工协商以兼职合作每月给固定工资并帮其交纳五险至生育报销完毕,但员工不愿意,要求与公司解除合同,要求公司按月工资*工龄赔偿,该员工工龄5.6年.如果按员工提出的要求处理,公司有何法律风险。

其他 2017-01-06 14:45 人浏览
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