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公司一个孕妇现在休了将近六个月的病假了远远超过规定的三个月医疗期现在是否可以要求返工工作或者事假

其他 2020-01-24 03:43 人浏览

共8位律师解答

你好，协商同意即可，有什么疑问也可以打电话问我，我们可以免费为你提供一些意见，希望能帮到你。

邓普云律师认证

2017-01-09 10:16

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您好，是可以的要求她返工的。

杜红涛律师认证

2017-01-09 10:17

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你好，建议协商处理

程智华律师认证

2017-01-09 12:34

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《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。
病假期间工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

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2020-01-24 03:43

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病伤假期工资的确定《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-30 09:20

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您好，针对孕妇请病假工资怎么算，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

平台法律顾问团队官方

2018-02-03 11:22

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你好建议您先与对方协商。其他疑问可以直接来电咨询

兰倩律师

2017-01-09 10:24
您好！这个是可以的。

王凡律师

2017-01-09 10:19