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你好，我是幼儿园女教师，今年评职称，可是单位领导在审核3年内考核成绩时，认为我在休产假期间没有上班为由，把我这半年的考核分数以0分进行核算，直接影响到了我晋升，我不太明白原因，想通过你们了解在休产假期间如何算考核分，以什么为依据，有什么文件能解释我这种现象，我是否可参评？

其他 2019-08-31 02:34 人浏览
共4位律师解答
  • 产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
    《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-31 02:34

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  • 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    房产纠纷律师团队律师

    房产纠纷律师团队推荐

    2018-05-26 07:53

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  • 劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-02-09 07:16

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  • 不合理可以起诉解决你的问题
    丁志强律师

    丁志强律师

    2017-01-15 22:46
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