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用人单位感觉人员不适当目前工作岗位需要,想解除劳动关系,但尚未到合同期,如何办更有利于企业?

其他 2017-02-07 11:21 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,可以以绩效考核的结果作为能否胜任工作的标准,若不达标,可视为不能胜任工作。
  • 公司有规章制度的,可以根据规章制度对员工进行考核,考核不合格的,先调岗,员工不同意调岗或调岗后仍不能胜任合同的,可以解除劳动合同,支付经济补偿金。建议面询律师
  • 要求主动辞职.
  • 不可随意解除,除非有法定的可以单方解除劳动合同的情形,否则,跟员工协商解除劳动合同最为稳妥也最有利于维护单位合法利益
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