您好！请问公司人事以员工不能胜任工作为由给员工调岗降薪，但员工可以证明并非不能胜任工作，是否可以辞职并要求经济补偿？如果可以，从2013年11月至今经济补偿如何计算？按照基本工资还是到手工资计算每一年一个月？谢谢！

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