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您好！请问下我们公司有位品质主管她从试用期间就不能胜任此职位，公司一直给她机会改但现工作能力越差，她己工作4个月，现公司决定提前一个月通知她辞职，这样公司需不需要补偿工作给她？

其他 2012-05-03 13:47 人浏览
共6位律师解答
  • 如果已经过了试用期，就应该支付经济补偿金。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2012-04-26 18:59

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。如果是在试用期内则可以不受提前30日通知和经济补偿金的限制
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-05-03 13:47
  • 试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-04-26 21:55
  • 建议委托律师协助处理，最大限度维护您的权益，可来电详询免费解答
    许龙律师

    许龙律师

    2012-04-26 19:59
  • 根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。如果是在试用期内则可以不受提前30日通知和经济补偿金的限制。
    张西云律师

    张西云律师

    2012-04-26 18:56
  • 只要能证明她不胜任且经调岗培训还是不能胜任，则可以不支付补偿解除合同；
    王亦林律师

    王亦林律师

    2012-04-26 18:51
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