我们是国有单位经营不善，发不下工资，长期拖欠，这两年都是忙的时候让我们上两个月班，其他时间放假自谋生路，今年又到该忙的时候了，又新换了领导，要求我们都上班，但是工资还达不到当地最低工资标准，好多同事都找了临时工作，如果再回去上两个月班或者长期上班发不下工资，而临时工作又没了还得重找。单位给了我们三条选择：1是上班，2是办理停薪留职自已交保险，3是与单位解除劳动合同但没有经济补偿金。同事们都很愤怒却又感到很无助，我们是属于弱势群体，我想知道劳动法上对这种情况是怎么界定了，像我们这种情况下就应该没有经济补偿吗？

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