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单位让我待岗而且要求正常上下班需打卡，待岗期间工资1000元，还要扣除自己部分应缴纳的养老和医保，请问这样合乎劳动法规定吗？谢谢您急等回复

其他 2019-05-21 10:55 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，为什么要求你待岗？你现在的公司所在地在哪？ 应该是不合法的，目前湖北省的最低工资标准，第一档是武汉中心城区为1550元;第二档为1320元，包括武汉市6个远城区，襄阳、宜昌中心城区;第三档为1225元，包括其它10个市(州)市区、3个直管市及部分经济发展较快的县(市、区)
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-02-09 11:14
  • 你好，具体什么原因待岗，一般是可以的。来电详询我帮你进一步分析。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2017-02-09 11:14

     咨询我
  • 你好，单位是否说明了待岗原因呢？
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2017-02-09 11:43

     咨询我
  • 您好 具体待岗原因 是什么？
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2017-02-09 11:25

     咨询我
  • 根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 10:55

     咨询我
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-20 13:08

     咨询我
  • 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-04-05 20:37

     咨询我
  • 你好请问有合同吗？为什么让你待岗了？建议来电详细咨询
    郁鸿生律师

    郁鸿生律师

    2017-02-09 11:29
  • 法迈律师建议你尽快向当地的劳动办投诉
    刘斯亮律师

    刘斯亮律师

    2017-02-09 11:17
  • 请问与公司签劳动合同了吗？有没有相关的约定呢？
    王凡律师

    王凡律师

    2017-02-09 11:12
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