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在假期结束后，机械厂并未提前通知员工解除劳动关系，而员工也不知情。未订立劳动合同，任用员工，且随意解雇员工，这是否违法，员工是否应当索要赔偿？

其他 2020-02-12 00:10 人浏览
共7位律师解答
  • 如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2017-02-10 07:00

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  • 违法的，可以要求违法解除的双倍经济补偿金等。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2017-02-10 11:03

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  • 《劳动合同法》 　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-02-12 00:10

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  • 公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-18 07:26

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  • 根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-09-18 08:15

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  • 单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿，
    潘超律师

    潘超律师

    2017-02-10 01:32
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-02-09 19:18
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