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您好，我父亲在国企上班，签的是无固定合同，但是在去年2月份查出冠心病心绞痛，肝硬化等，因为他的病假期到时间了，想去上班，单位不让上，怕有风险，必须医院开证明。唯一解决的办法就是解除劳动合同补偿一点。我想问这种状况单位能解除劳动合同吗？因为父亲还有一年零几个月就退休了，他们要解除劳动合同，这样行的通吗？

其他 2017-02-12 16:07 人浏览

共11位律师解答

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2017-02-10 16:30

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你好，工作多少年了在这个单位？如需帮助，可来所面谈或来电详询。

朱瑞雷律师认证

2017-02-10 16:34

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你好，可以人社局投诉

宋超律师认证

2017-02-10 16:37

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2017-02-10 17:03

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2017-02-12 16:07
在国企上班，签的是无固定合同，但是在去年2月份查出冠心病心绞痛，肝硬化等，因为他的病假期到时间了，想去上班，单位不让上，怕有风险，必须医院开证明。唯一解决的办法就是解除劳动合同补偿一点。这种状况单位不能解除劳动合同

张敬辉律师

2017-02-10 21:19
你好，可以拒绝解除劳动合同，要求工作

翟建律师

2017-02-10 19:53
您好，建议起诉维权

法律快车律师团队律师

2017-02-10 18:08
诉讼处理。。。

李建成律师

2017-02-10 16:51
原则上不可以解决劳动关系

漆小晖律师

2017-02-10 16:47
公司做法违法，如果公司单方解除合同应尽快申请劳动仲裁要求公司继续履行合同，具体电话咨询。

马润华律师

2017-02-10 16:38