公司去年11月推出绩效方案，以前劳动合同上写的5000底薪。后来让我们集体签个绩效单子，并没录入劳动合同，我的变成4000底薪+2000是绩效，单子没写绩效标准是多少，也没写没完成怎么扣，问人力的，她说和老板讨论好再说。然后那个月到手6000，我以为是涨工资呗。然后第二月卖力做了1。5倍业绩，没有多钱，还是6000。然后一月过年休息好多天，大家业绩肯定不怎么好。然后2月10号发工资前一天告诉我们绩效标准是多少，从一月开始扣。这样大家被扣了不少钱，如果真要扣也应该按2月考核标准扣吧。现在找领导都不管。找各种理由。我应该怎么办。公司管理比较混乱，我猜是想逼走我们。

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