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本人开了一个小餐厅，8名员工，服务员普遍很年轻，夜间经常外出与朋友唱歌喝酒，还有的时候员工在非用餐高峰期经常请假外出办点私事，想签定一份非工作时间外出免责协议，请问：（1）这样的协议是否合法有效（2）有没有必要签，还是劳动法有明确规定？

其他 2019-11-18 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 　　根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-11-18 20:50

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  • 综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2018-05-04 13:51

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  • 你好，可以签订的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2017-02-16 16:59
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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