咨询详情

我来公司六年半了，一直从事会计的工作，现在有一个生完孩子回来上班的，领导说人多了，就把我调到一个完全陌生的岗位，请问公司要是以我不能胜任新岗位把我辞退，我能得到哪些补偿？

其他 2020-05-30 05:11 人浏览

共10位律师解答

单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，建议委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2017-02-16 12:38

咨询我
可以要求继续履行合同，按照原岗位履行。

朱亮亮律师认证

2017-02-16 15:30

咨询我
1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2020-05-30 05:11

咨询我
　用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
　　用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。
　　用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2019-08-18 08:54

咨询我
　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2017-07-14 04:15

咨询我
应当按照你每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果没有正当理由辞退你应当支付双倍的经济补偿金

吴康律师

2017-02-16 17:36
您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。

张琳律师

2017-02-16 16:50
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金

潘超律师

2017-02-16 12:50
公司要承担相应的举证责任，现在调岗位也需要双方协商一致的，且劳动强度及报酬等应协商好或者不低于原标准

李正律师

2017-02-16 12:09
您好，违法辞退的可以主张双倍经济补偿金，协商不成，诉讼。

法律快车律师团队律师

2017-02-16 12:05