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我在广州工作,公司昨天忽然约谈我,说后续不需要我这个工作职务了,请我可以开始準备面试,但今天我在询问赔偿金事宜,公司却要我自己离职,但我目前没有自己离职的规划,后续我要怎么跟公司协调?谢谢

其他 2018-02-07 11:54 人浏览

共8位律师解答

可以拒绝公司的不合法要求，拒绝签署以自己原因离职的仁和文件，除非离职条件能够满足你的预期。如果公司出具书面解约通知，那么你可以申请劳动仲裁。这个期间，准备收集相关证据吧。

【追问】孙律师你好,目前我打算待到公司愿意按照正常流程遣散我,我可以持续维持目前的上班作息,但如果公司不派工作给我,或是要调我到其他不相关的部门(我是会计),来逼我自己离职,或是用工作表现不佳的理由扣我的薪水,请问我该怎么办？

【回答】如果公司无正当理由调岗降薪你可以拒绝，或申请劳动仲裁。

孙世海律师

2017-02-17 15:56
你好，公司如果强行解除你可以申请劳动仲裁要赔偿。

【追问】律师你好,目前我打算待到公司愿意按照正常流程遣散我,我可以持续维持目前的上班作息,但如果公司不派工作给我,或是要调我到其他不相关的部门(我是会计),来逼我自己离职,或是用工作表现不佳的理由扣我的薪水,请问我该怎么办

【回答】来电话详细咨询

李大庆律师认证

2017-02-17 17:59

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可以向劳动局投诉。

【追问】律师你好,目前我打算待到公司愿意按照正常流程遣散我,我可以持续维持目前的上班作息,但如果公司不派工作给我,或是要调我到其他不相关的部门(我是会计),来逼我自己离职,或是用工作表现不佳的理由扣我的薪水,请问我该怎么办

陈世炫律师认证

2017-02-17 16:38

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　违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-02-07 11:54

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-17 17:31

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根据我国法律规定，下列12种情况发生时，用人单位需要依法支付经济赔偿金：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

平台法律顾问团队官方

2017-06-15 19:13

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你好，不要自己离职，让公司辞退，可以申请劳动仲裁维护权益。具体情况可电话或当面咨询我。

【追问】律师你好,目前我打算待到公司愿意按照正常流程遣散我,我可以持续维持目前的上班作息,但如果公司不派工作给我,或是要调我到其他不相关的部门(我是会计),来逼我自己离职,或是用工作表现不佳的理由扣我的薪水,请问我该怎么办

张晓倦律师

2017-02-17 16:41
公司这样做是为了规避经济补偿金，坚持继续上班或者向劳动部门投诉。

【追问】徐律师你好,目前我打算待到公司愿意按照正常流程遣散我,我可以持续维持目前的上班作息,但如果公司不派工作给我,或是要调我到其他不相关的部门(我是会计),来逼我自己离职,或是用工作表现不佳的理由扣我的薪水,请问我该怎么办？

【回答】可以先投诉到劳动部门，视劳动部门处理结果决定是否提起劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-02-17 16:14